Konflikte im Team haben fast immer dasselbe Muster: Alle warten darauf, dass die andere Seite sich bewegt. Der Kollege, die Führungskraft, das Management. Der Blick geht nach außen und genau da liegt das Problem. Wer Teamkonflikte wirklich lösen will, kommt um eine unbequeme Frage nicht herum: Was hat das eigentlich mit mir zu tun?

Drei typische Fallen, in die viele tappen, wenn sie Konflikte moderieren Konflikte gehören zum Alltag in der Jugendhilfe. Ob es darum geht, wer die Playstation nutzen darf oder tiefergehende Auseinandersetzungen, als Fachkraft bist du oft gefragt, ob du dich einmischen sollst oder nicht. Doch: wann ist es sinnvoll, überhaupt Konflikte zu moderieren und welche Fehler solltest du vermeiden. Darum geht es in diesem Artikel. Themen im Artikel: Wa nn ist es sinnvoll, Konflikte zu

Jemand hat eine andere Meinung und Du möchtest Dich behaupten, aber Dir fehlen die passenden Worte. Lernen Deinen Standpunkt zu vertreten.

Ein paar Einsatzideen für das Kartenset von Teamtree

Die Säulen der Resilienz und Übungen

Im Rahmen einer Blogparade enstand der Artikel über meinen emotionalsten Moment als Coach